Recrutement : votre envie, notre engagement
Parce que votre choix doit être éclairé, voici la promesse qui vous est faite.
Recrutement : un parcours simple et efficace
Chez nous, le recrutement est piloté de manière autonome par chaque Directeur d’agence, selon les besoins spécifiques de leurs équipes et avec l’appui de la Direction des Ressources Humaines : CDI, CDD, intérim, alternance, stage… Cette organisation permet de simplifier le processus et d’aller droit à l’essentiel, sans multiplier les entretiens, tout en restant efficace et transparent.
Nous encourageons les candidatures internes et la cooptation, car recommander un talent, c’est contribuer à la croissance et à la cohésion de nos équipes.
Votre accueil : vous accompagner pas à pas
Dès votre arrivée, un livret d’accueil et un parcours d’intégration vous accompagnent pour découvrir vos missions, vos équipes et l’ensemble des outils nécessaires à votre réussite. Cette immersion progressive vous permet de vous sentir opérationnel·le rapidement, tout en vous familiarisant avec nos méthodes et notre culture d’entreprise.
Valoriser vos actions, votre engagement, votre avenir
Nous construisons des parcours évolutifs et enrichissants pour accompagner votre montée en compétences et votre évolution au sein du Groupe. Vos initiatives et réussites sont mises en valeur, tant en interne qu’en externe, par exemple via des partages sur LinkedIn, afin de reconnaître votre engagement et votre expertise. La cooptation reste également un levier central de notre stratégie, en vous permettant de contribuer activement à la qualité et à la cohésion de nos équipes.
ALLEZ, rejoins-nous !
Un cadre social solide, transparent et protecteur
Le Groupe ALLEZ s’appuie sur des :
Conventions collectives applicables
- Travaux Publics
- Bâtiment
- Métallurgie
- Accords d’entreprise pilotés par chaque agence ou filiale
(temps de travail, participation, intéressement, etc.)
Instances représentatives du personnel
- 1 CSE par établissement
- 1 CSE Central pour ALLEZ Énergies
Les activités sociales et culturelles sont gérées par les élus locaux.
Avantages sociaux
- Congés payés via CNETP et CIBTP
- Mutuelle frais de santé « Famille » obligatoire (Génération – GAN / Verlingue)
- Prévoyance Pro-BTP
- Indemnités repas / tickets-restaurant
- Indemnités de trajet et de déplacement selon conventions nationales et régionales
Un cadre rassurant, clair, protecteur… qui permet de se concentrer sur ce qui compte : votre progression et votre bien-être.
Nos offres d’emploi
Chef d'équipe travaux publics
- CDI
- Chef d'équipe travaux publics
- CONTANT
Nos actualités
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